试用期被违法辞退，劳动者可要求赔偿一个月的工资作为赔偿金。

一. 赔偿金额的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 由于试用期通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿金为半个月工资。但若是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二. 赔偿金的确定因素

• 赔偿金的具体数额取决于劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

三. 维权途径

• 劳动者可与用人单位协商要求支付赔偿金。
• 若协商不成，劳动者可在被辞退之日起1年内向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。