员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据地区规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的具体数额可能低于当地最低工资标准，但有一个明确的底线，即不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

3. 地区差异与单位规定：

   • 各地可能根据自身的经济发展水平和社会保障政策，对病假工资的支付标准有所调整。因此，员工在请病假时，应首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。
   • 同时，用人单位也可能根据自身的规章制度，对病假工资的支付进行具体规定。这些规定通常会在劳动合同或员工手册中明确。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。

5. 建议与指导：

   • 员工在请病假前，应了解清楚所在地的病假工资支付标准以及用人单位的相关规定。
   • 如对病假工资的支付有异议，员工可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工在请病假期间是有权获得病假工资或疾病救济费的，具体支付标准需根据相关规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。