哺乳期在劳动法中的定义是指从女职工生育之日起至婴儿满一周岁为止的期间。以下是关于劳动法对哺乳期规定的详细解释：

1. 哺乳期时长与定义：

   • 哺乳期通常指产后12个月，即女职工生育后至婴儿满一周岁期间。在特殊情况下，如婴儿身体特别虚弱，经相关医疗机构证明，哺乳期可适当延长。

2. 工作时间及休息安排：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间包括往返哺乳室的时间，且算作劳动时间，不扣除工资。
   • 用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作日以外延长工作时间，也不得安排其在休息日、法定休假日或夜班劳动。

3. 劳动保护及工作岗位安排：

   • 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及连续负重超过20公斤、间断负重每次超过25公斤的工作或其他哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，确保其合法权益不受侵害。若女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。

4. 设施与保障：

   • 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

5. 其他相关权益：

   • 女职工在哺乳期内享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 女职工产假为98天，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，劳动法对哺乳期的定义及相关规定旨在全面保护女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们能够获得必要的休息、合理的工作安排以及完善的设施保障。如果您在哺乳期间遇到任何劳动权益问题，欢迎随时向我咨询。