被同事杀害一般不算工伤，但特定情况下可能算工伤。具体来说：
一般情况下不算工伤：
- 如果被同事杀害是由于个人恩怨、纠纷等与工作无关的原因，通常不能认定为工伤。例如，两人私下有矛盾，在工作场所发生冲突导致一方被杀害，这种情况就不符合工伤认定标准。
特定情况下可能算工伤：
- 根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若该杀害行为是因员工履行工作职责引发，比如员工在正常执行工作任务、维护工作秩序时，遭受同事暴力伤害致死，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工在制止同事违规操作可能引发安全事故的行为时，被同事杀害，这种情形就符合工伤认定条件。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体调查情况，结合相关证据进行判定。用人单位或近亲属可在规定时间内提交工伤认定申请，按程序处理。
如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。