领导岗位试用期内，在特殊情况下是可以换岗的，但这一调整必须遵循严格的组织程序和规定。

根据相关规定，若因工作需要等合理原因，经相关组织程序审批，领导干部在试用期内是可以调整岗位的。这种调整旨在更优化地配置干部资源，使其更好地发挥能力与作用。不过，在换岗过程中，需要注意以下几点：

1. 确保考核评价公正：岗位调整不应影响对领导干部试用期的考核评价。考核应依然科学、全面、公正，以准确评估其在新岗位上的表现。
2. 适配度评估：组织在做出调整决定时，应充分评估新岗位与领导干部自身能力、素质的适配度，确保其能够胜任新岗位工作，以保障各项工作的顺利开展。
3. 单位工作布局考虑：调整决定还需全面权衡单位整体工作布局和发展需求，确保岗位调整有助于工作的高效推进和单位的长远发展。
4. 试用期重新计算：如果领导干部在试用期内换岗，其试用期通常会在新岗位上重新计算。这意味着领导干部需要在新岗位上工作满一年后，才能正式转正。
5. 审批流程合规：换岗的审批流程必须合规合矩，确保整个调整过程符合干部任用管理的规范性和严肃性。

概括来说，领导岗位试用期内换岗是存在可能性的，但必须严格依照规定和程序执行。这既是对领导干部个人负责，也是对单位工作负责的表现。