康复治疗期与停工留薪期虽有一定联系，但并不等同，具体是否属于停工留薪期需根据工伤职工的实际情况来判断。

停工留薪期的定义与特点

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个特定期间，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。其主要目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，期间内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

康复治疗期与停工留薪期的关系

1. 重合情况：

   • 当康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，且发生在职工暂停工作接受治疗期间时，该康复治疗期属于停工留薪期的一部分。例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，若处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，则此康复期计入停工留薪期。

2. 不重合情况：

   • 若康复治疗期超出了法定的停工留薪期，即使治疗仍与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。
   • 若康复治疗并非因工伤引起，而是由于其他疾病或个人原因，则该治疗期与停工留薪期无关。

实际应用中的判断依据

• 明确治疗性质：首先判断康复治疗是否与工伤直接相关。
• 核对时间节点：对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围。
• 依据法规处理：根据《工伤保险条例》及相关规定，合理确定职工的待遇和权益。

综上所述，康复治疗期是否属于停工留薪期，需结合工伤职工的实际情况，根据治疗性质、时间节点以及相关法律法规进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。