帮人招聘，如果行为符合相关法律法规，通常不会承担法律责任。但如果招聘过程中存在违法行为，如发布虚假招聘广告、实施歧视政策、侵犯求职者个人隐私权等，则可能需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

1. 一般情况下的责任：

   • 在协助他人展开招聘活动时，只要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，以及《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止歧视的规定，通常不会面临法律责任。
   • 招聘者应确保招聘信息的真实性和准确性，不得发布虚假或误导性的招聘信息。

2. 特殊情况下的责任：

   • 如果招聘过程中存在违法行为，如故意隐瞒重要信息、实施欺诈行为或侵犯求职者权益，那么协助招聘的人可能需要与招聘方共同承担法律责任。
   • 例如，如果提供虚假工人身份信息导致公司基于错误信息录用工人，并因此产生工资、工伤等纠纷，提供虚假信息的人可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 审慎义务与告知义务：

   • 帮公司找工人时，应承担审慎义务，确保提供的工人身份信息真实有效，并告知工作内容、条件、待遇等信息。
   • 如果未尽到合理选任和告知义务，导致公司或工人受损，可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在协助招聘时，务必遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。
   • 如遇法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和解决方案。

综上所述，帮人招聘时需谨慎行事，遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。