当您工作6年半后被公司辞退，赔偿的具体金额和方式将主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退原因与赔偿标准

1. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 如果公司因经营需要、员工不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了6年半，所以应支付7个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种工作了6年半的员工，赔偿金通常为14个月工资（即7个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

二、其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费、绩效奖金等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况进行计算。

三、注意事项

• 在处理辞退和赔偿问题时，建议您先与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保留好所有与辞退和赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，当您工作6年半后被公司辞退时，赔偿的具体金额和方式将取决于多种因素。建议您根据自己的实际情况和公司的规章制度，以及适用的劳动法律法规来合理主张自己的权益。