在提交被迫离职书后，是否还需要上班，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系未正式解除前：

   • 如果你已经提交了被迫离职书，但用人单位尚未正式批准你的离职申请，从法律上讲，劳动关系依然存续。在此期间，你仍有义务按照劳动合同约定及用人单位的规章制度，正常出勤并完成工作任务。
   • 若你擅自停止上班，可能会构成旷工等违纪行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如扣减工资或依据旷工规定解除劳动合同等。

2. 劳动关系已正式解除或无法继续工作：

   • 一旦你与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，你就无需再继续上班。
   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为已经导致你无法继续工作，你在提出离职申请后，也可以不再上班。但在此情况下，建议保留好相关证据，以便后续维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
   • 若你提交被迫离职书后，与用人单位就离职事宜已达成一致且明确约定无需再上班，或用人单位以实际行为表明同意你离职并不再要求你上班，那么你也可以不再上班。

综上所述，提交被迫离职书后是否还需上班，需视具体情况而定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。