关于工伤假的诊断证明时长如何开具，以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

核心结论：工伤假的诊断证明时长应由具有医疗资质的医疗机构根据工伤员工的实际伤情和治疗需要来确定，并出具相应的诊断证明。

1. 医疗机构的角色：

   • 工伤员工在受伤后，应首先前往具有医疗资质的医疗机构进行救治。
   • 医疗机构会根据员工的伤情进行诊断和治疗，并出具相关的医疗证明，包括工伤假的建议时长。

2. 诊断证明的内容：

   • 诊断证明应明确注明员工的伤情、治疗情况、建议的休息时长（即工伤假时长）以及是否需要进一步治疗或康复等。
   • 诊断证明应具有医疗机构的正式印章和医生的签名，以确保其法律效力。

3. 工伤假的确定：

   • 工伤假的具体时长并非由员工或用人单位随意确定，而是必须依据医疗机构的诊断证明来确定。
   • 如果伤情严重或需要长期治疗，医疗机构可能会建议较长的工伤假时长。反之，如果伤情较轻，工伤假时长也会相应较短。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到员工的工伤假诊断证明后，应按照医疗机构的建议给予员工相应的工伤假。
   • 如果用人单位对诊断证明有异议，可以与员工协商并寻求专业医疗机构的进一步鉴定或评估。

5. 注意事项：

   • 工伤员工应妥善保存好诊断证明等相关医疗文件，以备后续使用。
   • 如果在工伤假期间遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，工伤假的诊断证明时长是由医疗机构根据员工的实际伤情和治疗需要来确定的。员工应前往具有医疗资质的医疗机构进行救治，并获取相应的诊断证明。用人单位则应根据医疗机构的建议给予员工相应的工伤假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。