劳务派遣单位在符合法定情形下可以辞退员工。具体来说：
- 合法辞退情形：
- 过失性辞退：
- 试用期不符合录用条件，如技能、学历等不达标。
- 严重违反用工单位或劳务派遣单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
- 通过欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
在上述情形下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。若用工单位发现被派遣劳动者存在上述情形，可将其退回劳务派遣单位处理。
- 非过失性辞退：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能达成协议。
在上述情形下，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
辞退的程序要求：
- 劳务派遣单位应提前以书面形式通知员工辞退原因和依据。
- 对于符合条件的员工，要按照法律规定支付经济补偿。
- 对于特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或负伤在医疗期内的劳动者，不能随意辞退。
经济补偿标准：
- 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的法律责任：
- 若不存在法定辞退情形，劳务派遣单位随意辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳务派遣单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、合规性。若您面临此类问题，或有其他劳动纠纷相关疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。