在不进行鉴定的情况下确定误工期，主要可以依据以下两个方面：

首先，最直接的依据是医疗机构出具的证明。这些证明可能包括病假条、诊断证明或治疗记录等，其中会明确注明受害人因伤需要休息的时间。这个时间就可以作为误工期的参考。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间甚至可以计算至定残日前一天。

其次，如果医疗机构没有出具具体的误工证明，那么可以参考公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等类似标准。《规范》中针对不同类型的损伤，都给出了相应的误工期、护理期和营养期的建议范围。例如，对于软组织损伤，根据损伤的程度和部位，误工期可能在7至60日不等。在这种情况下，就需要结合受害人的实际损伤程度、治疗过程以及《规范》中的建议，来合理判断误工期的长短。

在确定误工期后，就可以结合受害人的收入状况来计算误工费。如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入计算，需要提供劳动合同、工资条、单位误工证明等材料来佐证。如果受害人无固定收入，那么可以按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总的来说，虽然不进行鉴定可能会增加确定误工期的难度，但只要我们充分利用医疗机构出具的证明和相关的评定规范，还是可以做出合理判断的。