针对您提出的“国企提干不提档案可以吗”的问题，首先我们需要明确一点：在国有企业中，人事档案的管理和使用通常遵循着一定的规定和程序。现在，我将结合这些规定和程序，为您详细解答这个问题。

一、国企人事档案的重要性

在国有企业中，人事档案是记录员工个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，是企业进行人力资源管理的重要依据。它对于员工的招聘、录用、考核、晋升、奖惩等方面都具有重要的参考价值。因此，国企在人事管理中通常会严格遵循档案管理制度，确保档案的完整性和准确性。

二、提干与档案的关系

1. 提干流程中的档案审核：

   • 在国有企业中，员工提干（即提升职务或级别）通常需要经过一系列严格的审核程序。
   • 其中，人事档案的审核是不可或缺的一环。通过审核档案，可以了解员工的过往表现、工作经历、教育背景等信息，从而评估其是否具备提干的条件和资格。

2. 档案不完整或缺失的影响：

   • 如果员工的档案不完整或存在缺失，可能会对其提干产生不利影响。
   • 因为企业无法全面、准确地了解员工的过去，从而难以做出公正的提干决策。

三、关于“不提档案”的可行性

• 从上述分析可以看出，国企提干过程中通常需要审核人事档案。
• 因此，“不提档案”在国企提干的常规流程中是不可行的。
• 如果员工的档案存在问题（如不完整、缺失等），应尽快与人事部门沟通，寻求解决方案，而不是试图绕过档案审核这一环节。

四、建议与总结

• 对于国企员工来说，维护个人档案的完整性和准确性至关重要。
• 如果您正在考虑提干，建议提前检查自己的档案是否完整，并确保所有相关材料都已归档。
• 如遇档案问题，应及时与人事部门沟通解决，以免影响您的职业发展。

综上所述，国企提干过程中通常需要审核人事档案，因此“不提档案”是不可行的。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的人事管理制度和提干流程。