私人公司不可以随意开薪水。薪水的支付需要遵循国家相关的法律法规，确保员工的权益得到保障。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司支付员工薪水必须遵循最低工资标准、工资支付周期、加班费计算等规定。
   • 公司不能随意降低或克扣员工工资，也不能无故拖欠工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 员工与公司之间会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的标准、支付时间、支付方式等条款。
   • 公司需要按照劳动合同的约定支付员工工资，不能随意更改。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权要求公司按时足额支付工资。
   • 如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司管理的规范性：

   • 规范的公司管理需要遵循法律法规，确保员工权益得到保障。
   • 随意开薪水会破坏公司的管理秩序，影响员工的积极性和稳定性。

综上所述，私人公司不能随意开薪水，必须遵循国家相关的法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。