关于“伤残达不到等级赔几个月工资”的问题，我可以给你一个明确的解答。
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受停工留薪期的工资福利待遇。停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明以及当地的相关规定，时长通常在3个月至24个月之间，但一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在这个期间，劳动者的原工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在单位按月足额支付。
具体来说：
停工留薪期工资：这是劳动者在因伤暂停工作期间可以主张的一项重要权益。比如，某个员工受伤了，伤残没达到等级，但医疗机构诊断需要休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，单位就得按照原来的工资福利待遇给他发工资。
若用人单位未依法支付：如果用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。这时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资以及经济补偿。
需要注意的是，具体的赔偿月数并不是固定的，而是要依据实际情况以及相关规定来确定。若能提供更为详细的受伤情况等方面的信息，就能更精准地作出判断。
总之，伤残达不到等级并不意味着劳动者就不能获得赔偿。在停工留薪期内，劳动者有权享受原工资福利待遇。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。