填写劳动合同书时，确实需要特别注意一些重点条款和易漏项，以确保合同的合法性和双方权益的保护。以下是我为您总结的一些关键点和建议：
合同双方基本信息：
- 确保合同上明确写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码。这是合同的基础信息，必须准确无误。
合同期限：
- 明确合同的起始和终止日期，对于无固定期限的合同，也应明确注明。同时，要注意试用期的约定，试用期应包含在劳动合同期限内，且不得违反法律规定的试用期时长。
工作内容和工作地点：
- 详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。这有助于明确双方的工作期望和避免未来的纠纷。
工作时间和休息休假：
- 明确约定工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假安排，包括法定节假日、年休假等。这关乎劳动者的休息权益和身心健康。
劳动报酬：
- 清晰写明劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。这是劳动者最关心的条款之一，必须详细且明确。
社会保险和福利待遇：
- 约定用人单位为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的具体方式和标准，以及其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护设施以及职业危害防护措施。这有助于保障劳动者的身体健康和安全。
合同的变更、解除、终止和续订：
- 明确约定合同变更、解除、终止和续订的条件和程序。这是处理劳动关系变动的重要依据。
违约责任：
- 约定双方违反合同时应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这有助于增强合同的约束力和执行力。
其他约定事项：
- 如有需要，可以在合同中约定其他特殊事项，如保密协议、竞业限制等。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
在填写劳动合同时，还应注意以下易漏项：
- 确认合同份数：确保双方各执一份，避免用人单位单方面保留合同，剥夺劳动者的知情权。
- 明确约定试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 避免“空白合同”：劳动者应拒绝签订有空白条款的合同，以免用人单位事后单方面填写对劳动者不利的条款。
总之，填写劳动合同书时，应仔细审查每一条款，确保双方权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。