没有试用期的情况下，劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。下面我为您详细解释这一规定及相关法律依据：

一、辞职通知时间

• 未过试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 已过试用期：同样依据该法条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

由于您询问的是“没有试用期”的情况，因此应适用“已过试用期”的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、注意事项

1. 书面形式：辞职通知应以书面形式提交，以确保通知的有效性。
2. 通知期限：提前三十日通知是法律要求的最低期限，劳动者可以在此期限内与用人单位协商具体的离职时间。
3. 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权依法解除劳动合同，且无需提前通知用人单位（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。

综上所述，在没有试用期的情况下，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。