因不胜任工作被劝退，用人单位在符合法定程序的情况下需要支付经济补偿，若未履行法定程序则需支付赔偿金。下面我为您详细解释：

1. 经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位未按照法定程序操作，比如未进行培训或调岗就直接劝退员工，或者未能提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

因此，如果您因不胜任工作被劝退，用人单位应当根据您的实际情况和工作年限来支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未依法履行程序或支付相应款项，您可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。