在公司工作5年被辞退，是否有赔偿需根据具体情况而定。

一. 合法辞退的情况

1. 无需支付经济补偿：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿：若公司因特定法定情形（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，则应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作5年，即应支付5个月工资的经济补偿。

二. 违法辞退的情况

如果公司辞退员工不符合上述合法情形，即属于违法辞退，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的观点：因此，公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律规定。如果属于合法辞退且需要支付经济补偿的情形，公司应按时足额支付；如果属于违法辞退，公司则应承担相应的赔偿责任。如您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时咨询我。