劳动手册上有1992年之前的工作记录，在一定条件下是可以算工龄的。

一. 工龄的认定与档案材料的关系

1. 工龄的认定通常依赖于充分的档案材料作为证据支撑。这些材料包括但不限于入职登记表、工资发放凭证、工作证、考勤记录、劳动合同等，它们能够证明劳动者的工作起始时间、岗位及工作时长等关键信息。
2. 劳动手册作为记录劳动者工作经历的重要文件，若其中包含1992年之前的工作记录，且这些记录真实、有效，那么这些记录就有可能作为认定工龄的依据。

二. 具体认定流程

1. 提交材料：你需要向当地劳动保障行政部门或具有相应职权的机构提交劳动手册及其他相关证明材料，如工资单、工作证明等。
2. 审核材料：相关部门会对你提交的材料进行审核，核实材料的真实性、有效性以及是否符合工龄认定的条件。
3. 作出认定：如果材料齐全、真实有效，且符合工龄认定的条件，相关部门会作出工龄认定的决定，并出具相应的证明文件。

三. 特殊情况的说明

1. 如果你的劳动手册上的工作记录存在缺失或不清楚的情况，可能需要通过查找当时单位留存的其他原始资料来补充认定。
2. 对于一些特殊工作经历，如知青下乡、服兵役等，也需要提供相应的证明材料来计入工龄。

四. 结论与建议

我建议你首先整理好劳动手册及其他相关证明材料，然后向当地劳动保障行政部门或具有相应职权的机构咨询并提交工龄认定申请。在提交申请时，务必确保材料的真实性和有效性，以便顺利完成工龄的认定。如有进一步需要，你可以继续咨询我。