工伤赔偿的责任主体主要由用人单位和工伤保险基金（通常说的保险公司）共同承担，但具体由谁赔偿以及赔偿的比例，取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是对此的详细解答：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按以下方式分担：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：工伤职工的治疗和康复所需费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一定月数的本人工资作为补助金。
   • 一至四级伤残津贴：按月支付，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时，其近亲属可领取的相关待遇。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。
   • 五、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用（包括上述工伤保险基金和用人单位应支付的所有项目）均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、特殊情况

在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。此时需综合考虑侵权责任与工伤保险责任的衔接，并根据具体情况判断赔偿责任主体和比例。

综上所述，工伤赔偿的责任分配是根据用人单位是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况来确定的。在处理工伤赔偿问题时，建议仔细审查用人单位的保险缴纳情况，并咨询专业律师或相关部门以确保工伤职工能够获得应有的赔偿。