拖欠工资的经济补偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并且与劳动者的工作年限、月工资水平以及地区上年度职工月平均工资等因素有关。以下是对拖欠工资经济补偿计算方法的详细解答：
一、补偿计算的基本原则
按工作年限计算：
- 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的界定：
- “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿计算
- 逾期支付加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍然逾期不支付，那么除了需要支付拖欠的工资外，还需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，这是较为温和的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的责任，并维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应增强法律意识，及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，拖欠工资的经济补偿计算是一个涉及多个因素的问题，包括工作年限、月工资水平以及地区规定等。劳动者在遇到拖欠工资情况时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来维护自己的合法权益。