劳动合同中可以设置违约金，但仅限于两种法定情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期约定中的违约金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。
- 支付条件：若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
- 数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且具体金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费10万元培训员工，并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则违约金最高为（10÷5）×（5-2）=6万元。
竞业限制约定中的违约金：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
- 支付条件：若劳动者违反竞业限制约定，如在限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定向用人单位支付违约金。
- 实例说明：如公司与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事相关竞争业务，否则需支付20万元违约金。若员工离职后1年内即加入竞争公司，则公司有权要求其支付这20万元违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定其他形式的违约金。如双方在劳动合同中对违约金产生争议，首先应尝试通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正裁决。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他劳动合同相关的问题，欢迎随时向我咨询。