工伤十级如果不辞职，能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇以及符合规定的治疗费用。具体分析如下：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果职工月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

二. 停工留薪期待遇

• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工可以像正常工作时一样领取工资和福利。

三. 治疗费用

• 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、手术费、药费等必要费用。

综上所述，工伤十级如果不辞职，职工能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，按月支付）以及符合规定的治疗费用（由工伤保险基金支付）。具体赔偿数额需要结合职工的个人工资水平、当地政策以及实际治疗情况来确定。

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