公司未经协商一致擅自将员工工资降至最低工资标准是不合法的。具体分析如下：

一. 公司降薪的合法性分析

1. 降薪需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若需降低员工工资，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。

2. 最低工资标准保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着公司可以随意将员工工资降至最低工资标准，而是在确定工资水平时应遵守的最低限制。

3. 非法降薪的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自降低工资至最低工资标准或以下，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金。

二. 实际案例理解

• 例如，某公司因经营困难，未经与员工协商，单方面决定将员工工资降至最低工资标准。这种行为是违法的，因为公司未遵循协商一致的原则，且可能损害了员工的合法权益。员工可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，公司未经协商一致擅自将员工工资降至最低工资标准是不合法的。公司应遵守相关法律法规，确保降薪行为的合法性，并维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。