申请工伤鉴定对员工和公司都有一定的影响，以下是对这些影响的详细阐述：
对员工的影响
享受工伤保险待遇：
- 如果员工被认定为工伤，就可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 在生活不能自理的情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以获得生活护理费。
- 对于一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等，也都可以通过工伤保险基金支付。
保障员工权益：
- 工伤认定是员工维护自身权益的重要手段。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的赔偿和安置，这有助于保障员工的基本生活和工作权益。
为后续程序奠定基础：
- 工伤认定也是为后续劳动能力鉴定程序奠定基础的重要步骤。如果员工需要进一步的劳动能力鉴定，那么工伤认定结果将作为鉴定的重要依据。
对公司的影响
经济负担：
- 如果公司未能在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，那么从事故发生当天起直至延期申请工伤认定的那一天，所产生的所有相关工伤待遇都需要由公司自行负责支付。
- 如果公司未能按法律法规为员工足额缴纳工伤保险金，那么受伤员工依法应当享受的所有工伤索赔项目都必须由公司全权承担。
工伤缴费比例调整：
- 如果公司申报的工伤较多，且安全系数较低，那么公司的工伤缴费比例可能会相应增加。这会增加公司的运营成本，对公司的财务状况产生一定影响。
法律合规要求：
- 公司需要按照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险金，并确保在员工发生工伤时及时提出工伤认定申请。这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。
综上所述，申请工伤鉴定对员工和公司都有重要的影响。对于员工来说，它是维护自身权益、享受工伤保险待遇的重要途径；对于公司来说，它则是履行法律义务、避免经济负担增加的必要措施。因此，无论是员工还是公司，都应该高度重视工伤鉴定工作，确保在发生工伤时能够及时、有效地进行申请和处理。