关于公司搬迁而上年纪的员工不愿意去是否有赔偿的问题，我可以给你明确的解答。
首先，结论前置：公司搬迁导致老员工不愿前往，是否有赔偿需视具体情形而定。关键在于判断搬迁是否构成劳动合同履行的重大变更。
接下来，我详细解释这一结论：
若搬迁构成重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未构成重大变更：
- 如果搬迁对员工的工作条件、生活环境等没有造成明显的不利影响，且劳动合同中约定的工作地点涵盖了新的搬迁地址，那么员工因个人原因拒绝前往，公司无需支付赔偿。
举例说明：
- 假设小朱在一家公司工作多年，公司因业务发展需要进行搬迁，新地址距离原办公地点较远，导致小朱的通勤时间和成本大幅增加。在这种情况下，如果小朱不愿意前往新地址工作，且公司无法与小朱就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以解除劳动合同，并需向小朱支付经济补偿。
法律建议：
- 对于面临公司搬迁的员工来说，如果搬迁确实对自己的工作和生活造成了重大影响，且无法与公司就变更劳动合同内容达成协议，那么可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司搬迁导致老员工不愿前往是否有赔偿，关键在于判断搬迁是否构成劳动合同履行的重大变更。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。