公司下面项目部普通服务外包人员合法辞退有补偿吗-夏彬彬律师｜法行宝

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2025-08-08 劳动纠纷

关于“公司下面项目部普通服务外包人员合法辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的辞退情况和法律依据。

合法辞退且有补偿的情况：
- 如果用人单位因特定原因（如经济裁员、员工不能胜任工作等）需要辞退服务外包人员，并且这一辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位在辞退员工时，通常需要按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式一般依据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退但无补偿的情况：
- 如果服务外包人员自己主动提出辞职，或者因为违反公司规章制度、严重失职等原因被用人单位合法辞退，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
非法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位无故辞退服务外包人员，或者辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么这一辞退行为将被视为非法。在此情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金的法律责任。

综上所述，公司下面项目部普通服务外包人员合法辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体的辞退情况和法律依据来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要更详细的法律解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

结论：换了外包公司后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：一、有补偿的情况公司无正当理由辞退：若新的外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。公司违法辞退：若新的外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。特定情形下的经济补偿：若新的外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。劳动合同或外包合同约定：如果员工与新的外包公司签订的劳动合同或外包合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。二、无补偿的情况员工存在过错：若员工严重违反新的外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动合同到期终止：当劳动合同到期时，如果新的外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。项目结束或业务调整且非公司过错：若因项目完成或业务方向变化导致合同无法继续履行，且属于“客观情况发生重大变化”，但公司已尽到合理调整岗位或协商变更劳动合同的义务，员工仍拒绝接受，此时公司解除合同可能无需支付经济补偿（具体需结合实际情况和地方规定判断）。三、特殊注意事项劳务派遣与外包的区别：劳务派遣中，用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；而外包关系中，责任主要由外包公司承担。若您原为劳务派遣员工，现转为外包关系，需明确责任主体变化。维权途径：若对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、建议行动步骤确认劳动关系性质：明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料。及时沟通协商：优先通过谈判争取合理补偿。法律维权：若协商无果，可向我咨询具体维权策略，或直接申请劳动仲裁。总结：换了外包公司后被辞退是否有补偿，需综合辞退原因、合同约定及法律法规判断。建议您根据自身情况，对照上述分析，必要时携带相关材料向我进一步咨询，以便更精准地维护自身权益。

外包公司辞退外包员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、有补偿的情况公司无正当理由辞退：若外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。公司违法辞退：若外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。特定情形下的经济补偿：外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。劳动合同或派遣协议约定：如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。同样，如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也应当按照派遣协议的约定执行。二、无补偿或补偿受限的情况员工存在过错：若员工严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动合同到期终止：当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。同时，如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。派遣协议另有约定且不违法：如果派遣协议中明确约定了在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。但这种情况较为特殊，且员工在签订派遣协议时应有充分的知情权和协商权。总结与建议综上所述，外包公司辞退外包员工是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。在实际操作中，建议员工在面临辞退问题时，及时收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，外包公司也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：项目撤场导致外包人员被辞退，外包人员是否有补偿需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金。一、经济补偿金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。其中，第四十四条第四项指的是用人单位被依法宣告破产的，第五项指的是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。项目撤场若导致用人单位决定提前解散，符合该条款情形。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，某外包人员在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。二、赔偿金的情况法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在项目撤场的情况下，如果用人单位没有合法理由，如未按照法定程序进行裁员，或者以不合理的理由辞退外包人员，就可能构成违法解除劳动合同。赔偿金的计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续以上面的例子为例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金 = 2 × 17500 = 35000元。三、特殊情况说明劳动合同或外包协议的约定：如果外包人员与用人单位签订的劳动合同或者与外包公司签订的外包协议中有特别约定，比如约定在项目撤场等特定情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种约定往往受到严格限制，因为法律对劳动者的权益保护有基本要求。外包关系的复杂性：在外包关系中，可能涉及三方主体，即发包方、承包方（外包公司）和劳动者（外包人员）。如果项目撤场是发包方的原因导致承包方无法继续履行合同，进而辞退外包人员，那么外包人员可能需要先确定与哪一方存在劳动关系，再向相应的责任主体主张权益。一般来说，如果外包人员与外包公司签订了劳动合同，那么应向外包公司主张权益。建议：如果您遇到了项目撤场导致被辞退的情况，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后根据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿金或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“劳务外包用工辞退有补偿吗？合法吗？”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置劳务外包员工被辞退是否有补偿，主要取决于其与外包公司或用工单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。一般来说，如果外包员工与外包公司存在劳动关系，且被用工单位退回后由外包公司辞退，符合法定情形时外包公司需支付补偿；如果外包员工因法定过错被辞退，则无需支付补偿。此外，如果外包员工与用工单位直接形成劳务关系，辞退补偿则需依据双方劳务合同的约定。具体分析劳务外包员工与外包公司的劳动关系：若外包员工与外包公司建立了劳动关系，并被用工单位退回外包公司，一般情况下用工单位无需支付补偿。但外包公司若因此辞退外包工，且符合《劳动合同法》规定的法定情形（如企业破产重整等），则需按照劳动者在本单位工作年限支付补偿。补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳务外包员工因法定过错被辞退：若外包员工因严重违反用工单位或外包公司规章制度等法定过错情形被辞退，无论用工单位还是外包公司，均无需支付补偿。劳务外包员工与用工单位的劳务关系：若外包员工与用工单位直接形成了劳务关系，而非劳动关系，那么辞退时是否有补偿就需要看双方劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了辞退补偿的条款，用工单位需按约定支付；如果未约定，则通常无需支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结综上所述，劳务外包员工被辞退是否有补偿，需根据其与外包公司或用工单位之间的法律关系以及辞退的具体原因来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以详细咨询我，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

外包员工合同到期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、有补偿的情况用人单位无过错性辞退或经济性裁员如果用工单位因自身经营等正当原因，如业务调整、经营困难，进行无过错性辞退（例如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）或者经济性裁员，并且符合法定程序的，外包员工有权获得经济补偿。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退若用工单位辞退外包员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的情况，比如没有任何正当理由随意辞退员工，外包员工可以要求用工单位支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。合同约定如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。外包合同到期终止，用人单位不续签如果外包合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外。二、无补偿的情况员工过错如果外包员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害等过错情形，用工单位依据法律规定和合同约定将其辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿。合同到期且无特殊约定如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错、合同中也没有特殊约定的情况下，一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。但派遣单位需要按照与员工的劳动合同约定另行安排工作等情况。三、特殊情况劳务派遣如果外包员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。退休人员退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。一般情况下，辞退退休人员不需要按照劳动合同法规定的标准进行补偿。但如果双方在劳务合同中有关于解除劳务关系补偿的约定，那么应当按照合同约定执行。总结与建议外包合同员工在被辞退时，应首先仔细研究与用人单位签订的合同条款，明确自己的权益和义务。同时，收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务外包合同中被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、合同中的相关约定以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况：因用工单位原因被退回且外包公司解除劳动合同：如果外包员工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。外包公司违法解除劳动合同：如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包员工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同约定：如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。外包合同到期终止且用人单位不续签：如果外包合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外。无补偿或补偿受限的情况：因个人原因被退回：如果外包员工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包员工通常无权获得经济补偿。合同到期自然终止且无特殊约定：如果外包员工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包员工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。派遣协议另有约定：如果外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照派遣协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。特殊情况说明：劳务派遣的特殊性：如果外包员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。退休人员的劳务关系：退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。一般情况下，辞退退休人员不需要按照劳动合同法规定的标准进行补偿。但如果双方在劳务合同中有关于解除劳务关系补偿的约定，那么应当按照合同约定执行。建议与行动：仔细研究合同条款：首先，您应仔细研究与用人单位签订的合同条款，明确自己的权益和义务。收集证据：同时，收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。法律途径维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：劳务外包合同中被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

外包合同工辞退是否有赔偿，主要取决于辞退原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退或经济性裁员：如果用工单位因自身经营等正当原因，如业务调整、经营困难，进行无过错性辞退（例如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）或者经济性裁员，并且符合法定程序的，外包员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退：若用工单位辞退外包员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的情况，比如没有任何正当理由随意辞退员工，外包员工可以要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准：是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。合同约定：如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。外包合同到期终止：如果外包合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外。无补偿的情况员工过错：如果外包员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害等过错情形，用工单位依据法律规定和合同约定将其辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿。合同到期且无特殊约定：如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错、合同中也没有特殊约定的情况下，一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。但派遣单位需要按照与员工的劳动合同约定另行安排工作等情况。特殊情况劳务派遣：如果外包员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。退休人员：退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。一般情况下，辞退退休人员不需要按照劳动合同法规定的标准进行补偿。但如果双方在劳务合同中有关于解除劳务关系补偿的约定，那么应当按照合同约定执行。总结与建议外包合同工在被辞退时，应首先仔细研究与用人单位签订的合同条款，明确自己的权益和义务。同时，收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

结论：外包业务不达标被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：一、合法辞退且无约定补偿的情况如果单位能够证明你因业务不达标确实无法胜任工作，且在辞退前已经对你进行了培训或者调整工作岗位，但你仍然不能胜任工作，那么单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动合同或者相关协议中没有约定额外的补偿，那么单位通常不需要支付额外的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……” 二、合法辞退但有约定补偿的情况如果劳动合同或者相关协议中明确约定了，在因业务不达标被辞退的情况下，单位需要支付一定的经济补偿，那么单位应当按照约定支付。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，单位应当遵守。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自己的权益得到保障。三、非法辞退的情况如果单位无法证明你因业务不达标无法胜任工作，或者没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的辞退行为可能构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能要求单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 建议：如果遭遇非法辞退，务必保留好相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况：劳务派遣中的辞退如果你与单位之间是劳务派遣关系，那么辞退的补偿问题可能还涉及到劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。在这种情况下，需要仔细审查劳务派遣协议以及相关法律法规，以确定具体的补偿责任和方式。总结与建议：外包业务不达标被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。建议你在遇到此类问题时，首先回顾劳动合同和相关协议中的约定；其次，收集并保留好相关证据；最后，如果与单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。