因员工工作失误发错货，公司要求员工补差价是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款，但并未规定因员工工作失误造成的损失应由员工个人承担。
损失承担的原则：
- 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成的损失，通常应由用人单位承担。这是因为员工是在用人单位的指挥、管理和监督下进行工作的。
- 除非用人单位能够证明员工存在故意或重大过失，并且这种过失导致了损失的发生，否则用人单位不能要求员工承担损失。
差价的性质：
- 发错货导致的差价，实际上是用人单位在经营过程中可能面临的一种风险。这种风险应由用人单位通过加强内部管理、完善工作流程等方式来降低，而不是通过要求员工补差价来转嫁风险。
结论与建议
综上所述，因员工工作失误发错货，公司要求员工补差价是不合法的。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
同时，我建议用人单位应完善内部管理制度，明确员工的工作职责和操作流程，加强员工的培训和教育，以提高员工的工作能力和责任心。这样不仅可以降低因工作失误造成的损失，还能促进劳动关系的和谐稳定。
如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。