当您的劳动合同到期且不打算续签时，您确实可以选择不再去上班。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同到期不续签的劳动关系终止
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系、工作内容、工资待遇等条款的法律文件。当合同到期，且双方没有达成续签的合意时，这份劳动合同就自然终止了。因此，从合同到期的那一刻起，您就不再承担继续为该公司或单位提供劳动的义务，也就是说，您可以选择不去上班。
二、劳动者需关注的后续事宜
虽然您可以选择不去上班，但还有一些后续事宜需要您关注：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同证明：用人单位应当在劳动合同终止时为您出具终止劳动合同的证明，这是您后续办理社保、公积金等手续的重要文件。
档案和社保关系转移：用人单位还应当在劳动合同终止后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的个人权益不受影响。
三、特殊情况下的处理
需要注意的是，如果劳动合同中包含了竞业限制等附加条款，您在合同终止后仍需遵守这些条款的约定。此外，如果用人单位在合同终止后提出了合理的交接要求，您也应当积极配合完成交接工作，以避免因未完成交接而给公司带来损失或引发争议。
综上所述，当您的劳动合同到期且不续签时，您可以选择不去上班。但请务必关注后续的经济补偿、终止劳动合同证明以及档案和社保关系转移等事宜，确保您的个人权益得到充分保障。