关于“事业单位处分暂行规定中，如何认定包养情人”的问题，首先我们需要明确的是，事业单位人员的行为准则和职业道德要求他们保持良好的品行和道德操守。包养情人的行为显然违背了这一要求，且可能触犯相关的法律法规。

核心结论：在事业单位处分暂行规定中，包养情人的行为通常会被视为严重违纪，并可能受到相应的纪律处分。

详细分析：

1. 违纪行为的认定：

   • 包养情人通常涉及不正当的男女关系，这种关系不仅违背了社会公德，也损害了事业单位的形象和声誉。
   • 事业单位通常会通过调查、取证等方式来确认员工是否存在包养情人的行为。这可能包括但不限于调查员工的经济往来、社交活动、通讯记录等。

2. 纪律处分的种类：

   • 根据事业单位处分暂行规定，对于包养情人的员工，可能给予的纪律处分包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 具体处分的种类和程度，会根据员工的违纪情节、造成的后果以及单位的规定来确定。

3. 法律后果：

   • 除了事业单位内部的纪律处分外，包养情人的行为还可能触犯相关的法律法规，如可能构成重婚罪、破坏军婚罪等，从而面临刑事法律的制裁。
   • 同时，包养情人也可能导致家庭破裂、社会舆论压力等负面后果。

综上所述，事业单位对于包养情人的行为通常会采取严厉的纪律处分措施，以维护单位的形象和声誉。同时，员工也应该自觉遵守职业道德和法律法规，避免此类行为的发生。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。