兼职时，根据兼职的具体情况和性质，需要签订不同类型的合同以保障双方的权益。以下是对兼职所需签订合同类型的详细解答：

一、非全日制劳动合同

如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况应签订非全日制劳动合同。此类合同的特点包括：

• 形式灵活：可以以书面或口头形式订立。
• 无试用期：双方不得约定试用期。
• 终止方便：任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳务合同

如果兼职不属于劳动关系范畴，而是个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，这种情况更适合签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务服务过程中的权利和义务，包括但不限于：

• 劳务内容：具体描述劳务的性质、范围和要求。
• 报酬支付：明确报酬的金额、支付方式和时间。
• 工作要求：可能包括工作质量、完成时间等具体要求。

与劳动合同不同，劳务关系主要受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

三、签订合同的重要性

无论是非全日制劳动合同还是劳务合同，签订合同都具有重要意义：

• 明确权利义务：合同是双方权利义务的书面证明，有助于避免纠纷。
• 保障权益：在发生纠纷时，合同是维护自身权益的有力证据。例如，如果老板拖欠工资，合同可以明确双方约定的报酬金额和支付时间。
• 规范行为：对于用人单位而言，合同可以规范劳动者的行为，保障工作的顺利进行。

四、特殊情况下的合同要求

• 月结兼职：虽然法律不强制月结兼职必须签订书面合同，但为保障双方合法权益，建议签订书面合同，并明确报酬结算方式、支付时间等关键信息。
• 学生兼职：学生兼职时，考虑到兼职的临时性和不确定性，签订合同同样重要。合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，为学生提供维权依据。

综上所述，兼职时需要根据具体情况选择合适的合同类型，并明确合同中的关键条款，以保障双方的合法权益。在签订合同时，建议仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。