女人当然可以辞职，但是否辞职需根据个人实际情况和职业规划谨慎决定。

一. 辞职是个人权利

• 辞职是每位劳动者的个人权利，无论性别，都有权根据自己的意愿和情况选择是否辞职。法律上并没有规定女性不能辞职，因此从法律层面来说，女人完全可以辞职。

二. 辞职需考虑实际因素

1. 经济状况：如果女性在经济上相对独立，有足够的储蓄或备用金，那么辞职可能带来的经济压力会相对较小。但如果经济状况较为紧张，辞职可能会带来较大的经济风险。
2. 职业发展：辞职前需考虑自己的职业发展路径。如果辞职后能有更好的职业发展机会，或者当前工作环境确实不利于个人成长，那么辞职可能是明智的选择。但如果辞职后缺乏明确的职业规划，可能会陷入职业发展的困境。
3. 市场环境：当前就业市场的状况也是需要考虑的因素。如果市场状况不佳，找工作难度较大，那么辞职可能会面临较长的失业期。相反，如果市场状况良好，找工作相对容易，那么辞职的风险就会降低。

三. 辞职与年龄的关系

• 虽然问题中提到了“女人过了28岁以后”，但年龄并不是决定是否辞职的唯一因素。辞职与年龄无直接关系，而是与个人的经济状况、职业发展、市场环境等多方面因素有关。因此，不能单纯因为年龄而轻易做出辞职的决定。

我建议：女性在决定是否辞职时，应综合考虑自己的经济状况、职业发展、市场环境以及个人情况等多方面因素。如果辞职是出于更好的职业发展或个人需求，且已做好充分的准备和规划，那么辞职是可以考虑的。但如果辞职缺乏明确的规划和准备，可能会带来不必要的风险和困扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。