劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律法规、履行劳动合同或涉及工作相关权益而发生的纠纷。具体来说，劳动争议主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系的确认：比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的纠纷，这通常涉及实际工作情况、劳动报酬支付等证据的判定。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：

   • 订立：如劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫或用人单位故意拖延不订等情形，合同的合法性将受到质疑。
   • 履行：双方需按合同约定履行义务，如用人单位未按约定支付工资、提供劳动保护条件，或劳动者未完成任务等，都可能引发争议。
   • 变更：劳动合同的变更需双方协商一致，未经同意擅自变更工作岗位、地点等，将构成争议点。
   • 解除：包括违法解除（如无正当理由辞退）和违反规定解除（如劳动者未提前通知离职造成损失），这些都需要依法处理。
   • 终止：劳动合同期满、享受养老保险待遇、用人单位破产等情况下，终止劳动合同及其经济补偿问题需明确。

3. 人员变动（除名、辞退、辞职、离职）：

   • 除名：对严重违反劳动纪律的职工采取的行政处理，需确保程序合法且理由充分。
   • 辞退：分为过失性和非过失性辞退，用人单位需提供充分证据支持辞退决定。
   • 辞职：劳动者辞职需遵循法定程序，用人单位应配合办理离职手续。
   • 离职：涉及离职手续办理、工资结算、经济补偿等，双方需协商一致。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护：

   • 工作时间与休息休假：用人单位应遵守国家关于工作时间和休假的规定，确保劳动者合法权益。
   • 社会保险：用人单位需按规定为劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇。这包括养老、医疗等多种社会保险在缴纳与待遇享受等环节。
   • 福利与培训：用人单位提供的福利待遇和培训机会应符合约定或规定，避免因此产生争议。
   • 劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，保障劳动者健康。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：

   • 劳动争议还常涉及劳动报酬的支付问题，包括工资、加班工资等各类报酬的标准设定、计算办法以及发放时间等。
   • 工伤医疗费的承担，以及因各种原因导致的经济补偿或赔偿金的支付问题也是常见的争议点。

面对劳动争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。