关于“离职是否必须提前1个月”的问题，这主要取决于您的具体情况，包括您与雇主之间的合同约定以及您离职的原因（如合同到期、主动辞职等）。以下是对不同情况下离职通知期限的详细解答：

一、合同到期的情况

• 无需提前通知：如果您的劳动合同即将到期，并且您不打算续签，那么您无需提前一个月通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期不续签的情况下，劳动者可以在合同到期时直接告知用人单位决定不续签。
• 经济补偿：如果用人单位在合同到期后不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式基于劳动者在公司工作的具体年限。

二、主动辞职的情况

• 提前通知要求：如果您在合同期限内主动提出辞职，根据《劳动法》第31条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
• 协商可能：虽然法律规定了提前三十日的通知要求，但在实际操作中，您可以与公司协商，如果双方达成一致，可以不按照这一规定执行。

三、注意事项

• 书面通知：无论是合同到期不续签还是主动辞职，都建议通过书面形式向用人单位表达您的决定，以便保留证据，避免未来可能的争议。
• 工作交接：在离职前，您需要做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
• 退工手续：离职后，您需要监督企业办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并在新单位办理录用手续。

综上所述，离职是否必须提前1个月主要取决于您的具体情况。在做出决定前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。