关于劳动合同到期是否必须提前一个月通知的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》并未强制规定劳动合同到期时用人单位必须提前一个月通知劳动者。也就是说，如果劳动合同中没有特别约定，用人单位在法律上并不负有提前一个月通知的义务。然而，为了更好地维护劳动者的合法权益和保持良好的劳资关系，提前通知无疑是有助于双方做好相应准备的。

其次，如果劳动合同中有特别约定，比如规定劳动合同到期前必须提前一个月通知，那么用人单位就需要按照约定来履行。如果用人单位未按照约定提前通知，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

另外，值得注意的是，即使劳动合同到期，用人单位决定不再续签，也需要按照法律程序向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常取决于劳动者在本单位工作的年限以及当月的实际工资水平。

总的来说，劳动合同到期是否必须提前一个月通知，需要看劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。如果合同中没有特别约定，法律并未强制要求提前通知。但是，为了维护劳动者的权益和良好的劳资关系，建议用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者，以便双方都能做好充分的准备。同时，如果用人单位决定不再续签劳动合同，也需要按照法律程序向劳动者支付相应的经济补偿金。