关于“公司事假有工资吗”这个问题，结论是因公司规定和劳动合同的具体内容而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配原则。因此，原则上请事假期间未提供劳动则不支付工资。
   • 具体是否支付以及支付的标准，需参考单位规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中有关于事假期间工资支付的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），则单位应当按照规定执行。

2. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司规章制度：公司可依据自身实际情况制定事假工资发放标准，并在规章制度中明确。员工在请事假前，应详细了解公司的相关规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中可能包含关于事假工资的具体条款。当公司规章制度与劳动合同中的约定不一致时，应以劳动合同的约定为准。

3. 事假天数与工资发放的关系：

   • 一般情况下，若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或单次事假未超过一定天数（具体天数根据公司规定而定），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，员工的工资可能会全额发放。
   • 对于超出规定天数的部分，公司有权按照一定比例（如基本工资的70%）计算和发放薪资，或者暂停发放所有工资。

4. 特殊情况处理：

   • 有薪事假：尽管法律没有强制要求，但一些公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，在一定天数内的事假为带薪事假，或者根据员工的工作表现、服务年限等因素给予一定的带薪事假福利。
   • 旷工处理：员工未申请假期便擅自离岗或缺勤，或假期结束后既未补假也未续假，将被视为旷工。旷工的处理方式通常比事假更为严厉，包括扣除相应工资甚至停发当月工资。

综上所述，公司事假期间是否有工资以及工资的发放标准，取决于多个因素的综合考量，包括事假天数、公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况的处理。为避免不必要的纠纷，员工在请事假前应充分了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，并严格按照程序办理请假手续。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。