当公司因不景气而裁员时，赔偿员工的具体方式遵循我国《劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿方式的详细解释：
一、经济补偿的计算
依据服务年限：
- 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为该地区职工月平均工资的三倍。但补偿年限的上限不得超过十二年。
二、公司未提前通知的责任
- 如果公司未提前三十天向工会或全体职工说明情况，就直接通知员工被裁，那么公司需要额外支付一个月工资作为通知金，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、裁员程序的合法性
- 公司在进行裁员时，必须遵循合法的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动部门。
- 如果公司未履行这些程序，就构成了违法解除，员工有权要求获得更高额度的赔偿。
四、员工的准备工作
面临裁员的员工，应该做好以下几点准备：
- 确认公司的裁员程序是否合法合规。
- 了解自己的服务年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当公司因不景气而裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿方式，并根据实际情况做好相应的准备。如果公司在裁员过程中存在违法行为，员工有权要求获得更高额度的赔偿。