劳动者主动辞职时，通常无法获得经济补偿。但在某些特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者主动辞职是有权要求经济补偿的。下面我将详细解释这些情况：

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者因此主动辞职的，可以要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按约定时间和金额支付工资，劳动者可因此辞职并获取经济补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可因此辞职并获得补偿。
   • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者主动辞职可获经济补偿。

2. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

经济补偿的标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：劳动者主动辞职是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错或违法行为。若存在上述情况，劳动者不仅有权辞职，还有权要求相应的经济补偿。在实际操作中，建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，并与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。