员工试用期间受伤，一般情况下算工伤。以下是对此结论的详细解释：

认定依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。试用期员工与用人单位存在劳动关系，只要满足工伤认定的条件，即可认定为工伤。例如，员工在试用期内按要求操作机器，因机器故障受伤，就符合工伤认定的条件。

申请时间及主体

1. 用人单位：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
2. 其他主体：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

特殊情况

若受伤是劳动者自身故意或者重大过失导致的，比如员工违规操作且明知有危险仍执意为之，就可能影响工伤的认定。

工伤保险待遇支付

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。

综上所述，员工在试用期间受伤，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法申请工伤认定或支付工伤保险待遇，员工或其近亲属有权向社会保险行政部门提出申请或要求用人单位支付相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。