银行亲属回避制度主要遵循以下原则：

一、突出重点与区分管理

银行亲属回避制度着重区分关键人员和普通员工，对两者实施不同的回避管理。关键人员，如经营管理、风险控制等有决策权或重要影响力的人员，需接受更为严格的业务回避和任职回避双重管理。普通员工则主要在从事重点业务时，根据岗位职责实行业务回避。

二、底线思维与灵活实施

该制度提出了原则性的底线要求，各银行机构需在此基础上，结合自身实际情况制定具体的实施细则。这允许机构在员工招录、职务调整、业务经营等环节提出更严格、差异化的回避要求，体现了制度的灵活性和实用性。

三、强化监督与问责

银行亲属回避制度强调内部问责和外部监管的双重机制。对于员工通过不正当手段逃避履职回避管理的，机构需依据内部规章制度进行处理。同时，监管机构也定期对发现的问题进行通报，并建立整改跟踪台账，持续跟进整改进展和结果，确保制度的有效执行。

四、稳妥有序与保护权益

考虑到履职回避事关员工切身利益，制度在实施过程中注重方式方法，加强员工教育，尊重员工意愿，并保护员工合法权益。在严控增量基础上，分步清理存量问题，确保制度稳妥有序地推进。

五、适当增强制度弹性

针对各类银行机构、各个地区的实际情况千差万别，银行亲属回避制度坚持实事求是的原则，适当增强制度弹性。例如，对于存量任职回避问题的整改给予了一定的过渡期，并允许在确有特殊情况无法按要求进行回避时，机构在履行内部审批和公示程序后予以豁免。

综上所述，银行亲属回避制度是一个综合考量了多方面因素的制度设计，旨在推动银行机构建立健全履职回避制度，营造主动申报、严格回避、公正履职、强化内控的文化氛围。