银行近亲属回避方案通常应依据相关法律法规制定，确保银行业务的公正性和透明度。具体来说，应参考《中华人民共和国刑事诉讼法》与《中华人民共和国民事诉讼法》中关于近亲属回避的规定。

一. 回避对象与范围

1. 回避对象：银行内部员工，特别是涉及关键岗位如信贷审批、风险管理、财务审计等部门的员工。
2. 近亲属范围：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十九条与《中华人民共和国民事诉讼法》第四十七条，近亲属通常包括直系亲属（如父母、子女、兄弟姐妹）以及配偶。这些规定明确了需要回避的近亲属范围。

二. 回避原则

1. 主动回避：员工在得知自己或亲属与银行业务存在利害关系时，应主动提出回避申请。
2. 强制回避：银行管理层在发现员工与业务存在近亲属关系且可能影响业务公正性时，有权要求员工回避。

三. 回避程序

1. 申报：员工应定期或在新入职时申报自己及亲属的相关情况，以便银行进行回避审查。
2. 审查：银行人事部门或合规部门应对员工申报的信息进行审查，确认是否存在需要回避的情况。
3. 决定与执行：一旦确认需要回避，银行应作出回避决定，并通知相关员工。员工应遵守回避决定，调整工作岗位或离职。

四. 监督与责任

1. 监督机制：银行应建立健全回避制度监督机制，确保回避制度得到有效执行。
2. 责任追究：对于违反回避制度的行为，银行应依法依规进行责任追究，包括但不限于纪律处分、经济处罚等。

我建议银行在制定近亲属回避方案时，应充分考虑法律法规的要求，结合银行自身的业务特点和风险防控需求，制定具体、可行的回避措施。同时，银行还应加强员工培训和宣传教育，提高员工对回避制度的认识和遵守意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。