开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担经济赔偿责任。具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定确定，主要包括以下几个方面：
赔偿金计算：
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者（孕妇）在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则其经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
三期工资损失：
- 孕期工资：如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
- 产期工资：产期一般按照产假标准计算工资损失，通常由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间，工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
需要注意的是，如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
在面临被开除的情况时，孕妇应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循法律规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。在实际操作中，孕妇应了解自身权利并采取适当措施维护权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。