退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。退休人员再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。

详细分析如下：

1. 法律允许性：

   • 在我国，法律并未禁止已达退休年龄的人员继续就业。退休仅意味着劳动者从原单位正式退休并开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续工作并获取经济报酬。

2. 劳务关系的特点：

   • 退休人员再就业时，与用人单位之间建立的是劳务关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由签订的劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。这意味着劳务关系并不像劳动关系那样受到劳动法律法规全面严格的规范。

3. 权益保障：

   • 尽管劳务关系中的用人单位法定义务较少，但退休人员的合法权益仍然受到民法等相关法律的保护。若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 退休人员在再就业过程中，应谨慎选择工作岗位和用人单位，并与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，签订详细明确的劳务合同。
   • 用人单位也应按照合同约定，切实保障退休人员的合法权益，不得随意侵犯其劳动成果和应得报酬。

综上所述，退休后继续工作是合法且可行的。在实际操作中，双方应通过签订明确的劳务合同来保障各自的权益，共同营造一个公平、和谐的用工环境。如果您在退休再就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。