认定劳动关系的三要素，根据法律规定及实践总结，主要包括以下几点：

一、主体适格

• 用人单位：必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或具备用工权的国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位需具备合法的用人资格，能够承担劳动法上的权利与义务。
• 劳动者：必须达到法定就业年龄（通常为16周岁），具有劳动能力，并且未与其他单位存在有效的劳动关系，也未因法律法规限制而不能建立新的劳动关系。劳动者需具备提供劳动的能力，并愿意接受用人单位的管理和安排。

二、管理与被管理关系的确立

• 规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守这些规章制度，并接受用人单位的管理、监督和指挥。这体现了用人单位对劳动者的管理权，以及劳动者对用人单位规章制度的服从。
• 工作安排与监督：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且在工作过程中接受用人单位的直接或间接监督和管理。劳动者需按照用人单位的要求完成工作任务，接受用人单位的工作安排和指挥。

三、劳动报酬的支付

• 支付义务：用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，也是用人单位对劳动者劳动价值的认可。
• 支付方式与数额：劳动报酬的支付方式、数额及支付时间等应在双方的约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。用人单位需按照约定或制度向劳动者支付劳动报酬，且支付方式和数额需符合法律规定和双方约定。

综上所述，当用人单位与劳动者的主体适格、管理与被管理关系确立以及劳动报酬支付这三个要素同时满足时，且有其他证据如劳动合同、工资记录等佐证，即可认定双方之间存在劳动关系。如有任何关于劳动关系认定的疑问或法律问题，请直接向我咨询。