单位因效益不好而不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及员工是否满足了获得年终奖的条件。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动合同或规章制度明确规定年终奖：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的数额、计算方式，并且规定了员工在何种情况下可以获得年终奖，那么年终奖就构成了员工劳动报酬的一部分。在这种情况下，即使单位声称效益不好，但只要员工满足了合同或制度中规定的发放条件，单位就必须按照约定发放年终奖。否则，单位的行为可能构成违约，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 例如，若劳动合同中规定员工年度绩效考核合格后可获得一个月工资作为年终奖，而员工已满足此条件，但单位以效益不好为由拒发，则单位行为违法。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定年终奖或与效益挂钩但未达不发条件：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖作出明确规定，或者虽然规定年终奖与公司效益挂钩，但单位所称的“效益不好”并不符合事先约定的不发放年终奖的条件，那么单位有权根据自身的经营情况和员工表现来决定是否发放年终奖。在这种情况下，单位因效益不好而不发年终奖，一般不构成违法。
   • 例如，若公司制度规定当年度利润低于100万元时不发放年终奖，而实际利润为150万元，单位却以效益不好为由拒发年终奖，则违反了约定。若公司以往会根据当年经营情况给员工发放年终奖，但没有在合同或制度中明确规定，今年公司效益不佳决定不发年终奖，这种做法通常不违法。

综上所述，要判断单位不发年终奖是否违法，需依据具体的劳动合同和公司规章制度，以及员工是否满足了获得年终奖的条件。如遇到单位拒发年终奖的情况，员工可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放条件和标准，以避免不必要的法律纠纷。