关于劳务合同被辞退是否有补偿的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于劳务合同的具体内容以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
按合同约定执行：
- 如果劳务合同中对辞退相关事宜有明确条款，比如明确规定因用人单位自身原因辞退劳务人员时需给予补偿等，那么在辞退情况发生时，就应当按照合同中的约定来处理。
合同未约定的情况：
- 劳务方有过错：当劳务合同没有相关约定时，若劳务提供方存在过错，例如严重违反工作纪律、给用人单位造成重大损失等，从而导致被辞退，这种情况下用人单位通常无需给予补偿。
- 用人单位无正当理由辞退：若用人单位没有正当理由辞退劳务提供方，虽然劳务合同不直接适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，但一般可参照其经济补偿的原则来处理。具体标准为，按劳务提供方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位的辞退行为构成违法辞退，比如无故辞退、不符合法定程序辞退等，劳动者可能有权主张更高的赔偿金，其标准可能是经济补偿标准的二倍。
综上所述，劳务合同被辞退是否有补偿及补偿标准，要依据合同约定和实际情况来判断。如果你在具体操作中遇到任何困惑或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。