工作牙齿断了能算工伤。具体是否算工伤，需视具体情况而定：

1. 若符合工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因致使牙齿摔断，比如在工作场地正常操作设备时，被设备碰倒而摔断牙，这种通常属于工伤，是在履行工作职责过程中发生的伤害。此时，你可以向用人单位报告，由单位在30日内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

2. 若不符合工伤认定条件：要是在工作期间做与工作无关的事，比如打闹玩耍时摔断牙，那就不属于工伤，因为并非因工作导致。这种情况下，将无法享受工伤保险待遇。

在认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费：凭票据实报销。
• 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
• 伤残待遇：若评定伤残等级，如十级伤残（切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上），可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或你本人提出解除，还可得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

因此，工作牙齿断了是否能算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。建议你及时向用人单位报告，并按流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。