《企业职工带薪年休假实施办法》现在仍然有效。以下是该办法的详细要点和解释：

一、适用范围

• 该办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位及其职工。
• 退休返聘人员、非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时）不适用。

二、年休假天数计算

• 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
• 累计工作年限1年≤X<10年的，年休假5天；10年≤X<20年的，年休假10天；X≥20年的，年休假15天。
• 新入职员工按当年度在本单位剩余日历天数折算后确定年休假天数，折算后不足1整天部分不享受。

三、不享受年休假的情形

• 依法享受寒暑假且假期≥年休假天数的职工。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计≥2个月。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计≥3个月。
• 累计工作满20年以上，请病假累计≥4个月。

四、年休假安排方式

• 用人单位可集中安排在春节、国庆等节假日前后。
• 也可分段安排，如每季度安排1-2天。
• 职工可提前向单位提出书面申请，单位需在合理期限内答复。

五、未休年休假补偿

• 未休年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付补偿（含已支付的正常工作期间工资）。
• 计算公式为：(月工资÷21.75天)×未休天数×200%。
• 用人单位安排休假但职工主动放弃的，无需支付补偿。

六、特殊问题处理

• 年休假一般不跨年度安排，确需跨年的需经职工同意。
• 离职时，按实际在职天数折算未休年假并支付补偿。
• 劳务派遣人员的年休假由派遣单位与用工单位协商确定，未明确约定的由派遣单位负责。

七、法律责任

• 用人单位拒不改正的，劳动部门可处以罚款。
• 职工可向劳动仲裁机构或法院主张未休年假工资差额。

综上所述，《企业职工带薪年休假实施办法》为当前有效施行的法规，详细规定了职工带薪年休假的具体实施方式，旨在保障职工的休息休假权利。如有任何关于年休假的问题或争议，可直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和帮助。