劳务派遣之所以在现在被广泛采用，主要是基于其多方面的优势，这些优势既满足了企业的需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。以下是劳务派遣广泛存在的主要原因：

1. 灵活用工需求：随着市场环境的快速变化，企业需要更加灵活的用工方式来应对各种不确定性。劳务派遣能够满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求，避免直接招聘带来的长期负担，使企业能够更快速地响应市场变化。

2. 降低用人成本：劳务派遣员工在薪酬、管理、福利等方面通常低于正式员工，这为企业节省了大量成本。企业可以根据实际需求制定灵活的薪酬标准，同时将招聘、培训、绩效考核等人力资源管理环节部分或全部委托给劳务派遣单位，从而减少自身的工作量和管理成本。

3. 减少法律风险：劳务派遣公司在劳动法律法规方面具备更专业的知识和经验，能够帮助企业更好地规避潜在的法律风险。在发生劳动纠纷时，由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，用工单位可以将部分风险转移给劳务派遣单位。

4. 政策适应与市场需求：政策的调整和变化可能促使企业更倾向于使用劳务派遣，以更容易地调整自己的用工结构，适应新的政策环境。同时，随着市场经济的发展，企业对灵活用工的需求不断增加，为劳务派遣行业提供了广阔的市场空间。

此外，劳务派遣对各方都有一定影响：

• 对于用工单位而言，除了降低用人成本、增强用工灵活性和减少劳动纠纷风险外，还能专注于核心业务，提高整体运营效率。
• 对于劳务派遣单位而言，通过提供专业化的人力资源服务，可以满足用工单位和劳动者的不同需求，实现规模化运营和盈利。
• 对于劳动者而言，劳务派遣提供了更多的就业机会和灵活就业选择，特别是对于那些就业困难人员、缺乏工作经验的毕业生或技能水平较低的劳动者来说，劳务派遣成为他们进入企业工作的重要途径。

然而，企业在使用劳务派遣时，也必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者在选择劳务派遣工作时，也应了解自己的权益和相关法律法规，确保自身利益不受损害。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业灵活用工需求、降低用人成本等方面具有显著优势，但同时也需关注其存在的问题和风险，确保劳动者的合法权益得到充分保障。